公务员的转任要受一定的条件限制，要符合以下相应的要求：
其一，转任必须在国家行政机关系统内进行，在法律规定的公务员范围之内进行。在公务员范围内，无论是跨职位、跨单位，还是跨部门、跨地区，都可以进行转任，变换职位任职。
其二，转任必须符合拟转任职务所规定的条件要求。公务员实行职位分类管理制度，不同的岗位，不同的职务，其所要求的条件、任职资格也不尽相同，拟转任任职的公务员如果不具备相应的条件和要求，将很难胜任新的工作，不利于行政工作的正常开展，达不到转任的目的。因此，为保证行政机关的工作效率和工作质量，我国明确规定了转任者要具有拟任职务所要求的思想政策水平、专业知识、工作能力及相应的资历、经验等，接受转任者的单位必须对其进行认真考核，确认转任者是否具备拟任职务所需的资格条件。
其三，转任是一种平行调动，只能在相同级别的不同职位之间进行，不能以转任程序代替公务员的职务升职程序，不能通过转任随意地提拔或降低公务员的职务。转任与晋升是公务员内部两个不同的管理环节，其内容、条件、程序有质的区别，不能相互混淆、相互替代。不同的管理行为，要依据各自相应的规定进行，要保证公务员制度的规范性、严肃性。
其四，转任必须符合规定的编制员额和职位结构要求，必须有相应的职位空缺，不能在满编或超编，以及违反职数比例的情况下接受转任的公务员。
其五，公务员的转任必须按规定办理人事调动手续。公务员的转任虽然不改变公务员的身份，但公务员的隶属关系要发生相应的改变，因此，转任的公务员要根据有关规定办理人事调动手续。即使在同一部门内进行转任，也应办理相应人事任免手续，以免造成公务员管理的混乱。
