8.现在大学生就业难的问题，引起了社会各界人士的关注。有人埋怨说是高校扩招惹的祸，有人说是市场经济带来的危害。我认为，主要是我们就业观念没有跟上时代的步伐。社会在变革，我们的观念也需要时时更新。尤其我们的家长更应该改变传统的思想观念，以培养、教育孩子树立正确的就业观念。与其说就业难，不如说择业难更准确些。择业取向，即就业的期望值与就业的现实严重反差错位的问题，是大学生就业难的主要症结之一。
（1）有业不就。很多大学生自认为是“天之骄子”，必须做高层次的白领阶级，而不愿意“低就”，不愿意成为“灰领”阶层的一员。还有的大学生把希望寄托在考研、出国等途径上。
（2）就业心理准备不足，不能正视自身特点，择业面过窄，适应社会发展的能力有待进一步提高。
（3）从国家宏观调控的角度看，我们应发展经济，挖掘更多的就业岗位，给大学生提供更多的就业机会。各高校就业指导中心要充分发挥职业指导的作用，帮助更多的大学生实现就业。
9.发现身边的美，领悟身边的美；通过对自己熟悉的亲朋好友的介绍可以感知到考生的方方面面。对父母或其他亲人要做客观、积极的评价，因为你对别人的评价恰恰反映你真实的内心世界。在对他们进行评价时，最好能举出一、两个他（她）的优点，及这个（些）优点对你成长的积极作用。
10. （1）提出自己的观点、立场，是赞成还是反对这位总裁的说法。
（2）举例对自己的观点进行论证。
（3）论证过程中语言要有力度，有说服力，语气要得体。
11. 用人单位招聘时要有经验的，这一现象是比较普遍的。他们一味地要求有经验，难道真的能给他们带来较大的经济效益和社会效益吗？所有人在干某件事时，都是从无经验到有经验，我认为社会及用人单位应该给应届毕业生和想入某行而无这行工作经验的人多一些机会。同时，工作经验是慢慢积累的，工龄越大经验越丰富，给单位创造的效益越高。
所以，我认为用人单位招聘时，不应一味地要求有经验，而对有工作经验的也不能在年龄上设卡，将人才拒之门外，应从创造更高效益的角度出发，招聘精英。
12. 没有丢失过东西的人，是无法体会失主寻找失物时的焦急心情的，尤其是一些重要的票证文件之类。虽然这些证件可以挂失，也可以到相关部门补办，但其中烦琐的手续令人头痛。失物招领公司付出了劳动，而最后失主的失物失而复得，可以说是双赢的局面。收费是劳动价值的体现，与道德无关。但令人担忧的是，失物有偿招领，可能成为犯罪分子销赃的渠道，失物招领中心会很快堕落成为“收购、销售赃物中心”。犯罪分子可能将偷来抢来的现金、手机等贵重物品留下，再把证件之类的交给有偿失物招领公司，既能得到一些钱，又能获得“做好事”的美名。假如有小偷也受到这类公司的启发，成立一家“小偷公司”，让手下先去偷东西，把现金等都留下，然后再把自己用不着的证件等卖给失主。这不是纵容了坏人吗？
至于有人说这样的行为亵渎了我们的传统道德观念，我却不以为然。随着社会观念的日益多元化，社会道德也呈现出种种复杂的状态。道德的实施应该是具体的，道德的发扬也应该是客观的。我们应如何从法律、社会舆论等方面对这类公司加强管理、增加其透明度，值得我们深思。
