组织行为学领域的学者们呼吁应充分考虑中国特有的文化背景，开展中国本土管理研究，以有效地指导中国企业管理实践。学者们普遍认为，运用中国本土相关元素作为理论构建因素是开展本土管理研究的有效做法。本研究基于工作要求-资源模型(job demands-resource model)和社会信息处理理论(social information processing theory)，探索家长式领导与下属工作-家庭冲突之间的关系，以及家长式领导对下属工作-家庭冲突的影响机制。本研究提出家长式领导影响下属工作-家庭冲突的认知和情感的双路径模型：家长式领导一方面通过下属工作控制影响下属工作-家庭冲突，另一方面通过下属情绪抑制影响下属工作-家庭冲突。
姚蕾，副教授，北京师范大学管理学博士。主要研究领域为领导力、员工压力和幸福、中小企业管理和发展。主持和参与了省部级课题和国家级课题研究。在《南开管理评论》、《Asia Pacific Journal of Management》等国内外期刊上发表过多篇文章，并被多次引用。
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